Codice etico
Codice Etico del Laboratorio di Analisi Cliniche GEAS S.R.L.
1. Premessa
Il presente Codice Etico definisce i principi e i valori fondamentali che ispirano l’attività del Laboratorio di Analisi Cliniche GEAS s.r.l. , in coerenza con la missione di tutela della salute pubblica e nel rispetto delle normative vigenti, in particolare nell’ambito della convenzione con il Servizio Sanitario Nazionale (SSN) e/o altri enti accreditanti.
2. Principi Generali
- Legalità: Il laboratorio opera nel pieno rispetto delle leggi, regolamenti, convenzioni e normative sanitarie vigenti.
- Integrità: Tutti i collaboratori si impegnano ad agire con onestà, trasparenza e responsabilità.
- Imparzialità: L’accesso ai servizi è garantito senza discriminazioni di alcun tipo (razza, genere, religione, orientamento sessuale, condizioni economiche o sociali).
- Riservatezza: La protezione dei dati personali e sanitari dei pazienti è una priorità assoluta, nel rispetto del Regolamento Europeo (GDPR) e della normativa italiana sulla privacy.
- Qualità e Sicurezza: Viene garantita l’adozione di standard elevati di qualità e sicurezza nei processi di raccolta, analisi, conservazione e refertazione.
3. Rapporti con i Pazienti
- Accoglienza e Uguaglianza: Ogni paziente ha diritto a un trattamento dignitoso, cortese e professionale.
- Consenso Informato: Ogni prestazione diagnostica è eseguita solo dopo adeguata informazione e acquisizione del consenso.
- Accessibilità e Tempestività: L’erogazione delle prestazioni avviene in tempi congrui e secondo criteri di priorità clinica.
- Comunicazione Chiara: I risultati delle analisi vengono comunicati in modo comprensibile, con disponibilità all’ascolto e all’approfondimento.
4. Rapporti con il Personale
- Dignità e Rispetto: Il laboratorio promuove un ambiente di lavoro sereno, inclusivo e privo di molestie o discriminazioni.
- Formazione Continua: Il personale è incentivato alla formazione e all’aggiornamento professionale continuo.
- Collaborazione: Sono promosse la collaborazione interdisciplinare e la condivisione delle conoscenze.
- Responsabilità e Deontologia: Ogni operatore sanitario rispetta il proprio codice deontologico e si assume la responsabilità delle proprie azioni.
5. Rapporti con Enti Pubblici e Privati
- Trasparenza: I rapporti con enti pubblici, SSN, enti convenzionati e altri soggetti sono improntati a correttezza, tracciabilità e trasparenza.
- Nessun Conflitto di Interesse: È fatto divieto di accettare regali, favori o vantaggi indebiti che possano compromettere l’imparzialità delle decisioni.
6. Gestione delle Non Conformità e Segnalazioni
- Sistema di Qualità: Eventuali errori, omissioni o non conformità sono gestiti in modo tempestivo e documentato, nel quadro del sistema qualità del laboratorio.
- Segnalazioni Etiche: È garantita la possibilità per dipendenti, collaboratori o pazienti di segnalare comportamenti non etici o irregolarità, anche in forma anonima, senza timore di ritorsioni.
7. Impegno Ambientale e Sociale
- Sostenibilità: Il laboratorio adotta pratiche orientate al rispetto dell’ambiente, al risparmio energetico e alla corretta gestione dei rifiuti sanitari.
- Responsabilità Sociale: Viene promossa l’integrazione con il territorio e la partecipazione ad attività di prevenzione e promozione della salute.
8. Adozione e Diffusione del Codice
- Il Codice Etico è adottato formalmente dalla Direzione e condiviso con tutto il personale e gli stakeholder.
- Ogni collaboratore è tenuto a conoscerne i contenuti e ad attenervisi.
- Il Codice può essere aggiornato periodicamente in base a nuove normative o esigenze operative.
Modello di organizzazione, gestione e controllo ai sensi del D.LGS. 231/2001
GEAS s.r.l.
Laboratorio di Analisi Cliniche convenzionato SSN
Con sede in Latina – Via Pio VI, 7, 04100 Latina LT
Autorizzazione D.C.A. n. U0152 del 31.12.2011
Parte generale
1. PREMESSA
Il presente Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (di seguito anche “Modello”) è stato adottato da GEAS s.r.l. ai sensi del Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231, che ha introdotto la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi.
GEAS s.r.l., consapevole dell’importanza dei principi di legalità, etica e trasparenza nello svolgimento delle proprie attività, ha inteso dotarsi di un Modello idoneo a prevenire la commissione dei reati previsti dal Decreto.
2. FINALITÀ DEL MODELLO
Il Modello persegue le seguenti finalità: – prevenire la commissione dei reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/2001; – diffondere una cultura aziendale improntata all’etica e al rispetto delle norme; – introdurre un sistema organico di controllo interno.
3. DESTINATARI DEL MODELLO
Sono destinatari del Modello: – gli amministratori; – i dipendenti e collaboratori; – i consulenti, fornitori e tutti coloro che operano, anche occasionalmente, in nome o per conto della Società.
4. L’ADOZIONE DEL MODELLO
GEAS s.r.l. ha adottato il presente Modello con delibera dell’organo amministrativo in data [inserire data].
5. L’ORGANISMO DI VIGILANZA (OdV)
L’Organismo di Vigilanza ha il compito di: – vigilare sull’effettività e l’adeguatezza del Modello; – curarne l’aggiornamento; – gestire le segnalazioni di eventuali violazioni; – svolgere attività di formazione e sensibilizzazione.
L’OdV è dotato di autonomia, indipendenza e poteri ispettivi.
6. STRUTTURA DEL MODELLO
Il Modello si compone di: – Parte Generale; – Parte Speciale, articolata per aree di rischio; – Codice Etico; – Sistema disciplinare.
Parte speciale
1. AREE A RISCHIO
In relazione all’attività di GEAS s.r.l., sono state individuate le seguenti aree sensibili: – rapporti con la Pubblica Amministrazione (convenzioni, accreditamenti, autorizzazioni); – gestione delle risorse finanziarie e contabili; – gestione dei rapporti con fornitori e consulenti; – tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro; – trattamento dei dati personali e sensibili (privacy); – gestione dei rifiuti sanitari e ambientali.
2. PRESIDI DI CONTROLLO
Per ciascuna area a rischio sono previsti: – procedure aziendali scritte; – tracciabilità delle operazioni; – separazione delle funzioni; – controlli gerarchici e funzionali; – audit periodici.
3. CODICE ETICO
Il Codice Etico definisce i valori fondamentali a cui si ispira GEAS s.r.l.: – legalità; – integrità; – imparzialità; – trasparenza; – tutela della salute e della dignità della persona.
4. SISTEMA DISCIPLINARE
Il sistema disciplinare prevede sanzioni: – per dipendenti, secondo quanto previsto dal CCNL applicabile; – per dirigenti, amministratori, consulenti e fornitori, secondo quanto previsto nei relativi contratti e nella normativa vigente.
Formazione e comunicazione
GEAS s.r.l. garantisce: – la formazione continua del personale sul D.Lgs. 231/2001 e sul Modello; – la diffusione del Codice Etico e delle procedure interne; – la disponibilità del Modello a tutti i destinatari.
Aggiornamento del modello
Il Modello viene aggiornato periodicamente in base a: – modifiche normative; – variazioni dell’attività aziendale; – esiti dei controlli effettuati dall’OdV.
Conclusioni
GEAS s.r.l. si impegna a garantire l’effettiva attuazione del presente Modello quale strumento di prevenzione dei reati e promozione della cultura della legalità in azienda.
Latina, 07 luglio 2025 (Ultima data di aggiornamento)
L’amministratore delegato
Alfredo Soccorsi